Unidad 1. Administración de personal.
¿Qué es la Administración De Personal?
Consiste en la organización, desarrollo, planeación y coordinación de estrategias para promover el desempeño eficiente del personal.
Actividad 1. Administración de personal.
Los elementos del talento humano trata de conquistar y de retener a las personas en la organización para que trabajen al máximo, con una actitud positiva, disponible y favorable.
En administración de empresas, se denomina recursos
humanos (RRHH) al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de esa organización. En la actualidad se está utilizando el término Talento Humano. Pero lo más frecuente, es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.Unidad 3. Sueldos y salarios.
No obstante, sueldo y salario no son sinónimos exactos. Por eso, conviene distinguirlos cuando se habla de nóminas de empleados y sistemas de retribución en la contabilidad de una empresa.
Sueldo: Remuneración recibida por un trabajador, como pago por sus servicios profesionales.
Salario: Remuneración recibida por un trabajador, como pago por sus servicios profesionales.
Unidad 4. Calificación de méritos y evaluación del desempeño. La evaluación del desempeño es una sistemática apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el puesto. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de alguna persona. La evaluación de los individuos que desempeñan papeles dentro de una organización puede hacerse mediante varios enfoques, que reciben denominaciones como evaluación del desempeño, evaluación del mérito, calificación de meritos, evaluación de los empleados, informes de progreso o evaluación de eficiencia funcional, entre otros nombres.Actividad 1. Triptico sobre la evaluación del desempeño.Evidencia de aprendizaje. Análisis escrito sobre la calificación de méritos.Unidad 5. Higiene y seguridad.El término seguridad se le atribuye a la prevención y protección personal frente a los propios riesgos de una actividad laboral determinada. Por el contrario el término higiene proviene de la medicina y que tiene por objeto la conservación de la salud y prevenir a las personas de posibles enfermedades.Actividad 1. Mapa mental sobre seguridad e higiene. 
Evidencia de aprendizaje. Tabla de doble entrada o cuadro comparativo sobre las consecuencias de los riesgos de trabajo. Unidad 6. Administración de las relaciones laborales.Un sistema de relaciones laborales establece las normas básicas formales e informales que determinan la naturaleza de las relaciones industriales colectivas, así como el marco de las relaciones de empleo individuales entre el trabajador y su empresa. básicas que rigen las relaciones de trabajo.
Actividad 1. Ensayo sobre relaciones laborales y negociaciones colectivas.
Evidencia de aprendizaje. infografía de la vigencia y término de los contratos.
Unidad 4. Calificación de méritos y evaluación del desempeño.
La evaluación del desempeño es una sistemática apreciación del desempeño del potencial de desarrollo del individuo en el puesto. Toda evaluación es un proceso para estimular o juzgar el valor, la excelencia, las cualidades de alguna persona. La evaluación de los individuos que desempeñan papeles dentro de una organización puede hacerse mediante varios enfoques, que reciben denominaciones como evaluación del desempeño, evaluación del mérito, calificación de meritos, evaluación de los empleados, informes de progreso o evaluación de eficiencia funcional, entre otros nombres.
Actividad 1. Triptico sobre la evaluación del desempeño.
Evidencia de aprendizaje. Análisis escrito sobre la calificación de méritos.
Unidad 5. Higiene y seguridad.
El término seguridad se le atribuye a la prevención y protección personal frente a los propios riesgos de una actividad laboral determinada. Por el contrario el término higiene proviene de la medicina y que tiene por objeto la conservación de la salud y prevenir a las personas de posibles enfermedades.
Actividad 1. Mapa mental sobre seguridad e higiene.
Evidencia de aprendizaje. Tabla de doble entrada o cuadro comparativo sobre las consecuencias de los riesgos de trabajo.
Unidad 6. Administración de las relaciones laborales.
Un sistema de relaciones laborales establece las normas básicas formales e informales que determinan la naturaleza de las relaciones industriales colectivas, así como el marco de las relaciones de empleo individuales entre el trabajador y su empresa. básicas que rigen las relaciones de trabajo.Actividad 1. Ensayo sobre relaciones laborales y negociaciones colectivas.
Evidencia de aprendizaje. infografía de la vigencia y término de los contratos.
